سؤال: ما الإجراءات التي يجب أن أتخذها في مكان العمل إذا اشتبهت في إصابة أحد العمال لدى بعدوى فيروس كورونا؟ كيف أدفع الراتب أثناء الإجازة المرضية؟
جواب: يمكن لصاحب العمل أن يقرر أنه يمكن للموظفين البقاء في المنزل بمجرد ظهور الأعراض. لا يتعين على صاحب العمل بعد ذلك بالضرورة أن يطلب من الموظفين تقديم ملاحظة الطبيب عن الغيابات القصيرة في مثل هذه الحالة.

تجدر الإشارة إلى أنه في الإجازات المرضية، يلتزم صاحب العمل بدفع راتب الموظف عن الفترة (1 + 9 أيام) أي من اليوم الذي يقوم به الموظف بإخطار صاحب العمل بشأن الإجازة المرضية بالطريقة المتفق عليها.

إذا كان الموظف غير قادر على العمل لفترة أطول من الفترة المؤهلة وفقًا لقانون التأمين الصحي، فيجب عليه تقديم ملاحظة الطبيب حول عدم القدرة على العمل. إذا استمر المرض لمدة أقل من شهر، يحق للموظف الحصول على 50٪ من راتبه.

خلال الفترة المذكورة أعلاه لا يتلقى صاحب العمل أي تعويض عن نفقات الراتب من كيلا، حيث عادة ما تلزم اتفاقيات المفاوضة الجماعية بدفع الراتب أثناء الإجازة المرضية إذا كانت الفترة أطول من ذلك.

تدفع كيلا إعانة مرضية لصاحب العمل إذا دفع صاحب العمل راتبا لموظفه خلال إجازة موظفه من العمل بعد الفترة (1 + 9 أيام). يجب على صاحب العمل التقدم بطلب للحصول على إعانة المرض هذه في غضون شهرين من بداية العجز عن العمل. اقرأ المزيد على موقع كيلا

سؤال: كيف يجب على صاحب العمل ضمان السلامة المهنية لعامليه أثناء الوباء؟
جواب: أثناء الوباء لا يحق للعامل الغياب عن العمل بناءً على خطر العدوى. ومع ذلك، يجب على صاحب العمل التأكد من أن موظفيهم يمكنهم أداء واجباتهم بأمان، حيث يجب عليه بذل جهود للحد من خطر المرض.

يجب على صاحب العمل مراعاة ظروف وبيئة العمل والظروف الشخصية لكل موظف. في حالة الوباء، يجب على صاحب العمل حيثما أمكن النظر في خطر الإصابة بالعدوى عند ترتيب العمل.

إذا كان العمل عن بعد مستحيلًا، يمكن لصاحب العمل منع العدوى من خلال ترتيبات العمل والتعليمات (خاصة تعليمات النظافة). يجب على صاحب العمل توفير معدات وقائية للموظفين عندما تحمل واجبات عملهم خطر الإصابة بالعدوى.

ومع ذلك، فإن صحاب العمل غير ملزم عمومًا بنقل الموظفين إلى واجبات مختلفة (على سبيل المثال، الابتعاد عن خدمة العملاء) بسبب خطر العدوى، ما لم يكن هناك سبب محدد للقيام بذلك كأن يكون الموظف من المجموعة الخطرة بسبب العمر أو الحالة الطبية الكامنة.

سؤال: هل يمكن لصاحب العمل إخبار الموظفين الآخرين عن إصابة أحد الموظفين بفيروس الكورونا؟
جواب: لا يحق لصاحب العمل بشكل عام إخبار أو التعبير عن أو الكشف عن معلومات حول الإجازة المرضية للموظف أو أسباب ذلك سواء للموظفين الآخرين أو لأي شخص خارج المنظمة حتى لو كانت هذه المعلومات مفيدة في مكان العمل. نوصي بإبلاغ موظفيك ببساطة بقول أن موظفًا معينًا غائب.

سؤال: هل يمكنني إلغاء عقد عمل وقعت عليه مع أحد الموظفين حيث كان من المقرر أن يبدأ العمل في غضون أسبوعين؟
جواب: لا يمكن إلغاء عقد العمل تلقائيًا حتى في حالة الوباء. ومع ذلك، يمكن إلغاء عقد العمل الذي تم إبرامه بالفعل إذا كان لدى الشركة أسباب إنتاجية ومالية للقيام بذلك وتم تخفيض العمل المعروض بشكل كبير ودائم.

علاوة على ذلك، يجوز لصاحب العمل تسريح الموظف الذي وقع معه عقد عمل مع الالتزام بإجراءات إشعار التسريح.

إذا كنت قد وقعت عقدًا محدد المدة مع أحد الموظفين، فلا يمكنك إلغائه في هذه الحالة أيضًا. إذا كنت قد وقعت عقدًا محدد المدة مع موظف لا يحل محله موظف دائم ، فلا يمكنك تسريحه.

سؤال: هل يحق لصاحب العمل تخفيض رواتب الموظفين إذا تدهور الوضع المالي للشركة بسبب الفيروس التاجي؟
جواب: يعتمد الراتب على عقد العمل و / أو أحكام اتفاقية المفاوضة الجماعية. كقاعدة عامة، لا يحق لصاحب العمل تغيير الشروط الأساسية لعقد العمل من جانب واحد، مثل الراتب..

ومع ذلك، لا شيء يمنع رب العمل والموظف من الاتفاق على راتب أقل. يجب الاتفاق على ذلك بشكل منفصل مع كل موظف. ليس لممثل الموظف الحق في الموافقة على تخفيض رواتب الموظفين مع صاحب العمل دون إذن محدد من الموظفين أو الإشارة إلى حكم من اتفاقية المفاوضة الجماعية.

لا يمكن للطرفين الاتفاق على تخفيض الراتب إلى ما دون الحد الأدنى الذي تحدده اتفاقية المفاوضة الجماعية.

أيضًا، لا يمكن إجراء استثناءات قانونيًا للعمل الإضافي القانوني ودفع يوم الأحد الإضافي. يجب على صاحب العمل أيضًا التحقق من اتفاقية المفاوضة الجماعية المعمول بها للحصول على “شرط الأزمة” الذي يسمح بإجراءات خاصة في وضع اقتصادي صعب.

الشيء الأكثر أهمية هو أن تبحث الشركة عن حلول مقبولة بشكل عام تسمح لها بالمرور بهذه الحالة الصعبة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لصاحب العمل عادة تسريح الموظفين لأسباب مالية.

سؤال: هل يمكن لصاحب العمل إرسال موظف إلى الحجر الصحي غير مدفوع الأجر إذا عاد من رحلة إلى الخارج؟
جواب: يقرر طبيب الأمراض المعدية الذي تم ترشيحه من البلدية بشأن العزل والحجر الصحي. وبالتالي، لا يمكن لأصحاب العمل ومقدمي خدمات الصحة المهنية عزل الموظف بشكل رسمي. يمكن لصاحب العمل، كما في أي حالة أخرى، إخبار الموظف بالبقاء في المنزل، ولكن لا يزال يتعين عليه دفع الراتب.

نوصي بمعرفة ما إذا كان يمكن لموظفك العمل عن بعد عند عودته من رحلته.