سؤال: هل يمكن لصاحب العمل تسريح الموظف في ظل قانون الطوارئ؟
جواب: نعم وذلك بناء على قانون الطوارئ بحيث تكون فترة إشعار مدتها خمسة أيام قبل تنفيذ تسريح العمال. كما ويجب على صاحب العمل دفع أجور فترة الاشعار كاملة. عادة تكون فترة الإشعار ١٤ يومًا ومع ذلك هنالك تعديل في قانون عقود العمل في حالات الطوارئ، وتم تخفيض فترة الإخطار للمسرحين من ١٤يوم الى ٥ أيام.

سؤال: هل يمكن لصاحب العمل والموظف الاتفاق على أن يكون تسريح العمل فوري دون فترة الاشعار؟
جواب: يجوز لصاحب العمل والموظف الاتفاق على الفصل المؤقت الفوري عند الضرورة بسبب كساد في العمل أو تردي الوضع المالي وفي هذه الحالة يكون التعويض من مكتب العمل او نقابة العمال.

سؤال: إذا استلمت إشعار فصل مؤقت مع فترة إخطار تبلغ ٥ أيام. هل يجوز لصاحب العمل تمديد فترة التسريح؟
جواب: يعتمد ذلك على صاحب العمل ويحق له تمديد فترة التسريح في ظل قانون الطوارئ. قد يكون التسريح المؤقت لفترة محددة من الوقت أو حتى إشعار آخر.

سؤال: هل يمكن لصاحب العمل تسريح الموظف ذو عقد عمل محدد المدة؟
جواب: يعتمد على صاحب العمل والظروف التي يعمل فيه الموظف. عادة لا يمكن تسريح الموظف المحدد المدة إلا إذا كان يعمل كبديل للموظف الدائم. نظرًا لحالة الفيروس التاجي، يحق لصاحب العمل أيضًا تسريح موظف محدد المدة بموجب التعديل المؤقت لقانون عقود العمل وقانون عقود عمل البحارة. ومع ذلك، لا ينطبق هذا التعديل على عمال الدولة أو البلديات أو السلطات البلدية المشتركة، أو كيلا، أو حكومة مقاطعة آلاند ، أو الكنيسة الإنجيلية اللوثرية ، أو الكنيسة الأرثوذكسية. يلتزم أرباب العمل هؤلاء باللوائح المعتادة.

سؤال: هل يمكن لصاحب العمل أن يطلب منك أخذ إجازة الصيف الصيفية الآن؟
جواب: لا يمكن فرضها ومع ذلك، قد يوافق الموظف وصاحب العمل على أخذ إجازة قبل موسم العطلات بدءًا من 2.5.2020.

سؤال: في ظل حالات الطوارئ هل يمكن لصاحب العمل الذي لديه عدة أفرع او كالمؤسسات الحكومية نقل الموظف او العامل من مكان عمله الى مكان عمل اخر؟
جواب: نعم، يمكن نقل العامل الى مكان عمل اخر في مدة اقصاها ٨ اسابيع، وقد تتغير المدة في حال تم تعديل في قانون الطوارئ.

سؤال: قام صاحب العمل بإبلاغي بتغيير في جدول العمل، هل هذا قانوني؟
جواب: حالة الفيروس التاجي هي سبب (سبب جديد) لصاحب العمل لتغيير جدول العمل. يجب على صاحب العمل دائمًا إجراء التغييرات اللازمة في أقرب وقت ممكن ومراعاة الموقف الذي يسببه الفيروس عند التخطيط للتغيير. يمكن الإعلان عن تغيير في جدول العمل خلال فترة إشعار مدتها أسبوع ( في الحالات العادية تكون 2 أو 3 أسابيع).

سؤال: كم عدد الاجازات المرضية التي تحق للعامل في الشهر اخذها في حالة مرضه؟
جواب: في الوضع الطبيعي تكون الاجازة المرضية ثلاثة ايام من دون الحاجة الى شهادة طبية، اما حاليا فقد تم تمديدها الى ٧ ايام دون الحاجة الى تقرير طبي.

سؤال: هل يجب على صاحب العمل توفير سكن وسائقين للعاملين في الظروف الاستثنائية؟
جواب: نعم في الظروف الاستثنائية يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظفين بالتسهيلات المطلوبة بموجب قانون السلامة والصحة المهنية وقد يعني هذا ترتيبات خاصة مقارنة بالوضع الطبيعي من حيث تامين المسكن والمواصلات اللازمة.

سؤال: كيف تكون عملية التسريح من العمل؟
جواب: إذا تم تسريحك مؤقتًا، يمكنك الحصول على إعانات البطالة من صندوق البطالة الخاص بك أو من Kela. إن الاستغناء عنك مؤقتًا، يعني أنك لا تعمل ولا تحصل على راتب ، لكن عقد العمل الخاص بك لا يزال ساريًا.

أولا: قم بالتسجيل لدى مكتب العمل كباحث عمل عاطل عن العمل في اليوم الأول من التسريح. سيصدر مكتب العمل بيانًا إلى Kela بشأن حقك في إعانات البطالة.

ثانيا: تقدم بطلب للحصول على إعانات البطالة من Kela بعد إكمال فترة انتظار مدتها خمسة أيام عمل. أثناء تفشي الفيروس التاجي، يرجى استخدام الخدمة الإلكترونية إن أمكن.

ثالثا: يتم دفع إعانة البطالة بمبلغ 33.66 يورو في اليوم عن كل يوم يتم فيه تسريحك. يتم دفع معدل فائدة أعلى إذا كان لديك أطفال معالين. أما إذا كنت تعمل لساعات أقصر بسبب تسريح مؤقت من العمل، فسيتم تعديل إعانة البطالة حسب راتبك. هذا يعني أنه يتم تخفيض الإعانة براتبك.

إذا كنت تتبع لنقابة عمال، تواصل أولا مع نقابتك للحصول على معلومات أدق تبعا لحالتك.

سؤال: أنا سرحت من العمل مع أني ما زلت طالبا هل يحق لي معونة kela؟
جواب: إذا بدأ تسريح العمال في 16 مارس 2020 أو بعده، يمكنك الحصول على إعانة بطالة حتى إذا كنت تدرس أو كنت تعمل لحسابك الخاص. هذا تغيير مؤقت يسري حتى 31 يوليو 2020.

سؤال: هل يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظفين الذين يبلغون من العمر 70 عامًا أو أكثر مغادرة مكان العمل والعودة إلى المنزل؟
جواب: أصدرت الحكومة الفنلندية تعليمات بأن يبقى الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 70 عامًا أو أكثر بالحجر الصحي. وبالتالي، يُنصح الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 70 عامًا بعدم الذهاب إلى العمل، باستثناء أعضاء البرلمان الفنلندي والحكومة الفنلندية والمسؤولين المنتخبين في البلدية. هذه توصية وليست حظرا على أساس التشريع. يمكن لأصحاب العمل استخدام حقهم في الطلب من موظفيهم الذين تزيد أعمارهم عن 70 عامًا عدم الحضور للعمل. إذا أمكن، يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظف العمل من المنزل.

سؤال: يمكن للموظف أن يرفض العمل في خدمة العملاء، إذا لم يقدم صاحب العمل معدات الحماية الشخصية التي تحميهم من الفيروس التاجي؟
جواب: فقط إذا كان العمل يشكل خطرًا كبيرًا على حياة الموظف أو صحته أو على حياة أو صحة الآخرين. يجب تقييم الوضع على أساس كل حالة على حدة.