معلومات هامة للعمال الموسمين في مجال قطف التوت

photo-1472479427421-c6daa7ce0f7b

تراقب سلطات السلامة والصحة المهنية ظروف وشروط العمل وأحكام توظيف العاملين في مجال قطف التوت. تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل في مجال قطف التوت تبعا لقانون العمل والاتفاقات الجماعية المعمول بها.

شروط وأحكام التوظيف في قطف التوت

يخضع العمال في مزارع التوت لمراقبة فيما يخص علاقات العمل وظروف العمل من قبل سلطات السلامة والصحة المهنية، كما يجب أن تتوافق علاقة العمل في قطف التوت مع الاتفاقية الجماعية للصناعة والزراعة وتشريعات العمل السارية.

قانون ساعات العمل

الحد الأقصى لساعات العمل العادية (بدون تطبيق نظام ساعات عمل مرن) هو ٨ ساعات / يوم و٤٠ ساعة / أسبوع.

عندما يتكون وقت العمل اليومي للموظف من ٦ ساعات على الأقل، يجب أن يكون للعامل ساعة لاستراحة غذاء غير مدرجة في وقت العمل المدفوع. يجوز لصاحب العمل والموظف التوصل إلى اتفاق بشأن استراحة غداء أقصر لا تقل عن ٣٠ دقيقة.

 يجب أن يشتمل يوم العمل الذي لا يقل عن ٨ ساعات على فترتان استراحة تدوم كل فترة منها ل١٢ دقيقة. إذا كان العمل أقصر من ٨ ساعات فتكون فترة استراحة واحدة فقط.

 الأشخاص الذين يبلغون ١٤ سنة من العمر خلال العام الحالي، يمكن توظيفهم في الأعمال الخفيفة.

 عندما يكون الموظف تحت عمر ١٥ سنة، يتم توقيع عقد العمل الخاص به / بها من قبل ولي الأمر أو من قبل الشخص مع الإذن الواجب من ولي الأمر. الحد الأقصى لوقت العمل للشخص تحت ١٥ سنة هو ٧ ساعات في اليوم و٣٥ ساعة في الأسبوع. تحدد ساعات العمل بين الساعة ٨ صباحاً و٨ مساءً. ساعات العمل للموظفين ما بين ١٥ – ١٧ سنة يجب أن تنظم بين الساعة ٦ صباحًا و١٠ مساءً.

الأجور:

يكون الحد الأدنى للأجر بالساعة حسب مستوى الكفاءة:

٨،٧١ يورو للشخص الذي يمتلك ١٠٠٪ من الكفاءة.

٦،١٠ يورو للطلاب في المدرسة الثانوية أو العليا.

٧،٨٤ يورو لفترة التعرف على العمل وهم بدون خبرة.

لا تشمل هذه الأجور عند الاتفاق على الأجر بسعر القطعة، حيث تكون الأرباح بسعر القطعة أعلى ب ٢٠٪ من الحد الأدنى للأجور وتزيد تبعا لأداء العمل.

 العمل الإضافي:

العمل الإضافي اليومي: زيادة بنسبة 50٪ في أول ساعتين وزيادة بنسبة 100٪ في الساعات التالية.

العمل الإضافي الأسبوعي: زيادة بنسبة 50٪ لأول 8 ساعات وزيادة بنسبة 100٪ خلال الساعات التالية.

العمل يوم الأحد: لا يتم دفع أي تعويض منفصل عن العمل يوم الأحد عندما يتم دفع مقطعي التوت بسعر القطعة.

يتم تعويض أي عمل آخر يوم الأحد بزيادة 100٪ الى ساعات العمل العادية. يُدفع للموظف أيضًا بدل العمل الإضافي إذا كان يوم الأحد هو عمل إضافي.

عقد التوظيف

يجب أن يكون عقد العمل في شكل مكتوب. قد يكون العقد شفهيًا أيضًا. نوصي بأنه إذا تم الاتفاق على العقد شفويا وجود شاهدين في هذا الوقت. إذا لم يكن عقد العمل صادرا في شكل مكتوب وفترة العمل تزيد عن شهر واحد، يطلب من صاحب العمل تقديم للموظف شروط العمل خطيا. أي صاحب عمل لا يفي بهذا الالتزام يمكن الشكوى ضده و فرض غرامة على مخالفته قانون عقد العمل.

الفوائد الكاملة للعاملين (الإقامة والوجبات والحرارة والضوء)

في غرفة مشتركة 16,75 يورو / يوم، 508 يورو / شهر

غرفة مفردة 17،47 € / يوم، 530 € / شهر

الإقامة متضمنة الأضواء والتدفئة في غرفة مشتركة: 4،75 € / يوم، 144 € / شهر (غرفة مع تدفئة مركزية).
الإقامة متضمنة الأضواء والتدفئة في غرفة مشتركة: 1،65 € / يوم ، 50 € / شهر (غرفة مع موقد التدفئة).

الوجبات: 6،80 € / للوجبة.

التأمين ضد الحوادث والتأمين على الحياة الجماعية

يجب على صاحب العمل أن يقدم تأمينًا ضد الإصابات المهنية والتأمين الجماعي على الحياة للموظفين عندما يدفع أكثر من 1300 يورو عن العمل خلال السنة التقويمية.

مساهمات التأمين الاجتماعي

اشتراكات التأمين الاجتماعي القانونية المطلوبة من كل صاحب عمل تشمل معاشات العمل، والتأمين ضد الحوادث، والتأمين ضد البطالة، والتأمين على الحياة الجماعية ، ومساهمات الضمان الاجتماعي.

يتم تحديدها وفقًا للأجور الخاضعة للضريبة لكل موظف. مزيد من المعلومات:

www.etk.fi   www.ilmarinen.fi   www.vero.fi  www.yrittajat.fi www.palkka.fi  www.varma.fi

الصحة والسلامة:

يجب على صاحب العمل تقديم تعليمات حول تعليمات العمل الصحيحة، والملابس المناسبة، ونصح الموظفين بأخذ فترات راحة منتظمة. يجب أن يكون في مكان العمل جميع المرافق اللازمة كالحمامات، وغرف تبديل الملابس، والمراحيض ، مرافق الطعام وعند الاقتضاء إمكانية للسكن.

للمزيد من المعلومات حول العمل في مجال قطف التوت:

هاتف الاتحاد الصناعي: ٠٠٣٥٨٢٠٧٧٤٠٠١

هاتف اتحاد أصحاب العمل الزراعيين: ٠٠٣٥٨٩٧٢٥٠٤٥٠٠
 هل تحتاج مساعدة بالعربية؟ أرسل بريد إلكتروني لجمعية مرسال مشروع عاملي فنلندا العرب:
ihab.alsouse@mirsal.fi

قطف التوت في الغابات

بشكل عام لا يُنظر إلى جامعي التوت في الغابات على أنهم في علاقة عمل، لأن عملهم لا يفي بعناصر علاقة العمل. من أجل وجود علاقة عمل، يجب أن يكون هناك عقد عمل يلتزم فيه الموظف بالعمل تحت إشراف صاحب العمل مقابل أجر أو تعويضات.

مكتب التوظيف والتنمية الاقتصادية في شمال أوستروبوتني مسؤول عن التوجيهات وآراء الخبراء في الأمور المتعلقة بالأجانب المستخدمين لاختيار التوت البري والمنتجات البرية الأخرى في فنلندا.

رسالة تفاهم بشأن قطف غابات التوت

أبرمت وزارة التشغيل والاقتصاد ووزارة الخارجية رسالة تفاهم مع عدة شركات في صناعة معالجة التوت. الغرض من الرسالة هو تحسين وتجانس الإجراءات المتعلقة بمواطني الدول التي تتطلب تأشيرة لدخول فنلندا الذين يصلون بغرض اختيار المنتجات الطبيعية أو للقيام بواجبات ذات صلة.

تحتوي رسالة على 32 نقطة تتعلق بالإجراءات المتفق عليها. تعهدت الشركات التي تدعو جامعي التوت إلى تحسين التدريب والتوجيه المقدم لهم. أيضا سوف يتم الإشراف على تكاليف التوظيف والتكاليف الأخرى التي يتم تحصيلها من جامعي التوت، وسيتم رصد سداد التكاليف عن كثب. سيتم تشديد معايير الجودة لمرافق الإقامة والغسيل لقاطفي التوت ولتقديم الطعام لهم. ليس المقصود من الخطاب أن يؤثر على وضع قانون العمل لجامعي التوت بل للتحسين.

بموجب الرسالة ، تكون الشركات مسؤولة عن التأكد من أن جامعي التوت الذين يدخلون فنلندا بتأشيرة لا يشاركون في أي عمل آخر سوى قطف التوت الذي قد يشكل انتهاكًا لقانون الأجانب. يجب أن يكون لدى موظفي الدعم والصيانة (الطهاة ، وميكانيكا السيارات ، وكشافة المواقع ، ومقدمي الرعاية ، وقادة المجموعة ، والمحاسبين ، وما إلى ذلك) في العمل بأجر تصريح الإقامة المطلوب.

معلومات إلى جامعي التوت البري من الخارج بالإنجليزية أنقر هنا.

المصدر: إدارة السلامة والصحة المهنية في فنلندا

هل وجدت هذه المعلومات مفيدة؟ الرجاء تعبئة الاستبيان الآتي: أنقر هنا.