photo-1574110878761-bc035e74595d

ارشادات مساعدة لعمال الصيف و القاصرين

نحن نقدم لك المشورة بشأن الأمور المتعلقة بالتوظيف في الصيف. قضايا التوظيف هي شيء يجب عليك حله على الفور عندما تحصل على وظيفة جديدة. توضح القائمة التالية بعض النقاط الأساسية التي يجب الاهتمام بها.

تأكد من أن يكون عقدك مكتوبا! يجب أن يكون عقد العمل مكتوبًا دائمًا للشباب تحت عمر ١٨ عاما، في حال كان عامل الصيف ١٨ او اكثر فيجب أن يكون العقد مكتوبا إذا ما زادت مدة العمل عن شهر واحد.

تأكد من إرشادك في عملك ولا تخشى طرح الأسئلة! يحق لك طرح العمل و الطلب في التعرف على المعدات و الأمور الهامة الأخرى في العمل من رب العمل.

إحمي نفسك!  الوظيفة الصيفية هي فرصة لاكتساب الخبرة العملية ، وليس الإصابة خطيرة. تأكد من أن إجراءات ومعدات السلامة المهنية جميعها متوفرة و تعلم كيفية أستخدامها. 

تأكد من الراتب وتفاصيله تابع صحة تفاصيل الدفع وأن جميع التعويضات الخاصة قد تم دفعها مقابل العمل الإضافي والعمل في المساء وفي عطلات نهاية الأسبوع وفي ظروف غير منتظمة أخرى. تحقق من قسيمة الراتب للتأكد من أن صاحب العمل دفع اشتراكك في المعاش التقاعدي.

اطلب شهادة عمل. يحق لك قانونًا الحصول على شهادة بعد انتهاء عملك.

تعرف على ممثلي الحماية للعمال في العمل. إنها فكرة جيدتان تستشير الموظفين ذو الخبرة الطويلة او من يتم تعينهم كممثلي للموظفين قبل الإقدام على توقيع العقد مثلا. يمكنك أيضا اللجوء لهم في المقام الأول عند حصول مشكلة في العمل.


انضم إلى نقابة عمال. 
الفائدة الرئيسية هي قدرة النقابة على الدفاع عن مصالحك وتوفير المساعدة القانونية لك ، و ستساعدك على التأهل للحصول على إعانة مرتبطة بالأرباح في حالة البطالة اللاحقة.

 

تنطبق شروط العمل المختلفة على العمال القصر!

لا يُسمح للشباب الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا بأداء نفس العمل أوالعمل بنفس الشروط مثل البالغين. يحمي قانون العمال الشباب الموظفين الشباب من الإجهاد الناتج عن العمل الزائد. يجب ألا يكون العمل:

 خطرا على النمو البدني أو العقلي للشباب.
يتطلب مسؤولية أكبر مما يمكن اعتباره معقولاً فيما يتعلق بسن الموظف.
يتطلب مجهودًا أكبر مما يمكن اعتباره معقولًا فيما يتعلق بقوة الموظف.

 ذات الحقوق للعمال القصر؟

يخضع العمال الشباب لنفس الرواتب والأعياد التي يخضع لها الموظفون الآخرون. تتضمن الاتفاقات الجماعية في العديد من القطاعات أحكامًا محددة بشأن أجر الموظفين الشباب ، تنص على أن أجر الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا يتم تحديده كنسبة مئوية معينة من الحد الأدنى للأجور للبالغين.

 

 يمكن للقاصر الدخول في علاقة عمل دائمة في سن 15

يمكن توظيف الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا والذين أنهوا تعليمهم الإلزامي على أساس دائم.

يمكن أن يعمل الشباب الذين تقل أعمارهم عن 15 سنة على النحو التالي:

يمكن للأشخاص الذين يبلغون من العمر 14 عامًا والأشخاص البالغين من العمر 14 عامًا خلال نفس السنة التقويمية أداء مهام عمل خفيفة:

خلال العطل المدرسية ، لمدة لا تزيد عن نصف فترة العطلة.
خلال فترات المدرسة ، على أساس مؤقت أو لفترات قصيرة.
يمكن للشخص الذي يبلغ من العمر 13 عامًا أو أقل أن يعمل مؤقتًا كفنان أو مساعد في العروض الفنية والثقافية وفي أحداث أخرى مماثلة.

من يمكنه إبرام عقد عمل؟

يجوز لأي شخص يبلغ من العمر 15 عامًا أو أكثر إبرام عقد عمل بشكل مستقل وإخطاره أو إلغائه.
يمكن إبرام عقد عمل للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا نيابة عن الشاب عن طريق الوصي أو بموافقة الوصي بواسطة الشاب نفسه .

هل تحتاج لمساعدة؟

أرسل لنا استفسارك عبر البريد الإلكتروني وسنقوم بالإجابة بالعربية:

ihab.alsouse@mirsal.fi

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.